風通しが良く挑戦を推奨する風土があると感じます。上長に対して意見を言いやすい環境で、若手の考えを基本的に応援してくれますし、自分が思ったように仕事を進められるのは大きな特徴ですよね。

若手が意見を言いやすい環境なのは間違いありません。兵庫支社で注力している新規営業においても、年齢に関係なく皆で意見を出し合いながら進めていますよ。プロジェクトでは先輩と若手がペアを組みながら営業活動をすることもあり、協力しながら仕事を進めています。

多彩な研修のおかげで、着実に成長できているなって実感しています。特に私は新卒入社なので、ビジネスマナーや営業手法などを研修で1から丁寧に教わることができて良かったと思います。

コンプライアンスに関わる研修も非常に多いですよね。前職ではそういった研修が1度もなく、意識の違いに驚きました。だから山陽三菱電機販売は、規律を守り、誠実さを貫く風土もあると感じます。

私は社員同士の交流が盛んな点も大きな魅力だと思います。下関から姫路まで拠点がある中で、各拠点の従業員が一堂に会してホテルで食事する社員大会や社内報での情報共有など、親睦を深めたり意識を共有したりする機会・制度がしっかりと設けられていますよね。前回の社員大会は広島のホテルを貸し切り、懇親パーティを開きました。普段あまり接点の無い他部署の人とも交流ができて、とても有意義でした。食事もおいしかったし、あれだったら毎月でも参加したいぐらい（笑）

社長に対しても「谷口社長」ではなく「谷口さん」と呼びますもんね。距離感がグッと近く感じられます。

上司・先輩が私たちを見守ってくれているのは強く感じます。常に「困っていることない？」と声をかけてくれて、相談すると「こういうふうにしたら良いよ」ってアドバイスをしてもらえます。